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SEGURO DE
JUBILACIÓN ANTICIPADA


El mejor modo para no perder prestaciones en la jubilación definitiva.

Una solución inmediata a las prejubilaciones

  • Rentas que compensan las prestaciones públicas
  • Aportaciones a un Convenio Especial con la Seguridad Social

DISFRUTA DE LA JUBILACIÓN ADELANTADA CON UN ADECUADO NIVEL SALARIAL

El Seguro de Jubilación Anticipada de MAPFRE es la respuesta idónea a los problemas derivados de las prejubilaciones en España, ya que garantiza un cierto nivel económico al empleado.

CARACTERÍSTICAS Y GARANTÍAS

Características

  • Solución inmediata y no traumática a los problemas derivados de los excedentes de plantilla de una empresa El seguro consiste en una serie de pólizas de rentas, que complementan en distintos momentos un nivel salarial negociado entre la empresa y el trabajador o los trabajadores prejubilados.El proceso permite aprovechar las prestaciones públicas por desempleo contributivo, tanto desde el punto de vista del complemento final, como de las cotizaciones a la Seguridad Social.
    Para que el trabajador no pierda prestaciones en su jubilación futura, se contemplan las aportaciones a un Convenio Especial con la Seguridad Social, de tal manera que el acceso a la jubilación definitiva no se ve penalizado.
    Las empresas o instituciones que tienen excedentes de plantilla, disponen con este producto de una solución bien acogida por el interesado, ya que le permite seguir manteniendo un determinado nivel salarial, no perder cotizaciones de cara a su futura jubilación y recibir tales rentas con beneficios fiscales.
    También suele ser favorablemente valorado por el resto de la plantilla y sus representantes, con el correspondiente buen clima laboral. Desde el punto de vista de la empresa, todo el proceso suele salir más barato que un despido estándar.
  • Casos de aplicación
    • Cualquier empresa que tenga excedentes de plantilla y necesite ofrecer bajas incentivadas.
    • Cualquier empresa o institución pública que tenga contemplada una política de prejubilaciones a su plantilla o equipo directivo.
    • Empresas afectadas por un ERE o similar.
    • Personas físicas que hayan sido despedidos, y quieran constituir una renta complementaria al desempleo con la indemnización recibida.

Garantías

  • Mientras viva el asegurado, se hará efectivo el pago de:
    • Una renta mensual hasta alcanzar el nivel salarial acordado, en su caso incluyendo las prestaciones públicas a las que se tuvieran derecho. Estas prestaciones cesarán con el acceso a la jubilación por la Seguridad Social, salvo complementos de carácter vitalicio.
  • Si el asegurado fallece, sus beneficiarios tendrán derecho a seguir percibiendo:
    • Las rentas del complemento hasta el nivel salarial acordado que le quedaran al trabajador por percibir, en sus respectivos vencimientos.
    • Las rentas del Convenio Colectivo que le quedaran al trabajador por percibir, en sus respectivos vencimientos.

VENTAJAS

OTROS SEGUROS RELACIONADOS

  • PLANES DE

    PENSIONES

    • Cobertura de fallecimiento (viudedad y orfandad).
    • Protección frente a invalidez permanente, jubilación y dependencia.
  • SISTEMAS DE

    RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

    • Construir un capital para disfrutar de una remuneración durante la jubilación.
    • Ahorro para recibir una compensación económica en un plazo superior a 2 años

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