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FÓRMULAS PARA
JUBILACIÓN DE TUS EMPLEADOS


Optimiza las jubilaciones y despidos en tu empresa.

Una solución inmediata adaptada a cada situación

  • Bajas por Mutuo Acuerdo
  • Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)

SEGUROS COLECTIVOS PARA AGILIZAR PROCESOS DE PREJUBILACIÓN Y BAJAS

Encuentra las alternativas más adecuadas para optimización de los costes salariales, reorganización y reestructuración de plantilla, gestión rotación personal de la empresa.

Para cualquier pequeña, mediana o gran empresa que:

Tiene excedentes de plantilla y necesite ofrecer bajas incentivadas.
 
Apuesta por un plan de rejuvenecimiento de la plantilla compatible con la creación de un complemento temporal o vitalicio mensual a las pensiones públicas a través de una póliza de seguro colectivo.
 
Quiere incentivar de una manera inmejorable al empleado para poder acceder a la jubilación, cumpliendo los requisitos y garantizándose un futuro sin sobresaltos.
 
Tiene contemplada una política de prejubilaciones a su plantilla o equipo directivo.
 
Busca optimizar los costes salariales y costes de desvinculación del empleado.
 
Contemple un proceso de despidos en la empresa y recurra a MAPFRE para su asesoramiento a través del seguro colectivo de Vida, un escenario que abarca varias ventajas tanto para la empresa como para el empleado.

CARACTERISTICAS DEL SEGURO

Características

    • Desde MAPFRE creamos las soluciones específicas adaptadas a la situación de cada cliente.
    • El Jubilación anticipada consiste en una pólizas de rentas, que complementa un % del nivel salarial del trabajador o los trabajadores prejubilados. El proceso complementa las prestaciones públicas por desempleo contributivo así como de las cotizaciones a la Seguridad Social en función de la Base de cotización del empleado.
    • Para que el trabajador no pierda prestaciones en su jubilación futura, se contemplan las aportaciones a un Convenio Especial con la Seguridad Social, de tal manera que el acceso a la jubilación definitiva no se ve penalizado.

Garantías

  • Mientras viva el asegurado, se hará efectivo el pago de:
    • Una renta mensual hasta alcanzar el nivel salarial acordado, en su caso incluyendo las prestaciones públicas a las que se tuvieran derecho. Estas prestaciones cesarán con el acceso a la jubilación por la Seguridad Social, salvo complementos de carácter vitalicio.
    • En el caso de Bajas Incentivadas, el asegurado percibirá una renta mensual que complemente el % de pensión pública que haya podido dejar de percibir por acceder a la jubilación de manera anticipada.
  • Si el asegurado fallece, sus beneficiarios tendrán derecho a seguir percibiendo:
    • Las rentas del complemento hasta el nivel salarial acordado que le quedarán al trabajador por percibir, en sus respectivos vencimientos.
    • Las rentas del Convenio Colectivo que le quedaran al trabajador por percibir, en sus respectivos vencimientos.
  • Fiscalidad: en función del modelo elegido

OTROS SEGUROS RELACIONADOS

  • PLAN DE

    PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL (PPSE)

    • Póliza de vida ahorro colectivo de prestación definida.
    • Destinado a cubrir los compromisos por pensiones.
    • Rentabilidad garantizada a tipo de interés garantizado.
  • SEGURO COLECTIVO

    DE RENTAS

    • Optimización fiscal.
    • Rentas temporales y rentas vitalicias.
    • Interés Técnico Garantizado.

VENTAJAS

¿QUE ES PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL?

Conoce la importancia de Previsión Social para una empresa y nuestras soluciones en un solo clic:

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