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PLAN DE PENSIONES DE
EMPLEO (PPPC)


Asegura el futuro de tus empleados con un producto de máxima solvencia.

Plan de Pensiones de Promoción Conjunta para pymes y entidades

  • Modalidad aportación definida
  • Ventajas fiscales para tu empresa y empleados

LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO COMO MEJOR SOLUCIÓN DE PREVISIÓN SOCIAL

Para garantizar el nivel de vida y la estabilidad de los ingresos en la jubilación es necesario recurrir a sistemas de ahorro privado. 
Si tu empresa tiene asumidos Compromisos por Pensiones con la plantilla, la contratación de un Plan de Pensiones de Empleo de Promoción Conjunta ofrece más ventajas operativas que uno propio.

Para cualquier tipo de empresa o Empresarios Individuales con empleados que:

Buscan la mejor solución para exteriorizar los compromisos por pensiones entre la empresa y los trabajadores.
 
Quieren incluirse en un plan abierto al que pueden incorporarse nuevas empresas en cualquier momento.
 
Ofrezcan a sus empleados un sistema de ahorro que complemente sus pensiones de jubilación, pudiendo transformar el ahorro en rentas periódicas, en capital o de forma mixta.

CARACTERÍSTICAS Y ADHESIÓN DE NUEVAS EMPRESAS

Características

  • El Plan de Empleo MAPFRE de Promoción Conjunta para pymes y entidades se integra en el Fondo de Pensiones de Empleo MAPENS F1 Fondo de Pensiones, que tiene las siguientes características:
    • Es un fondo de renta fija mixta con un horizonte temporal orientado al largo plazo.
    • El porcentaje mayoritario del patrimonio se invertirá en activos de renta fija pública y privada de emisores de países europeos y de elevada calificación crediticia, fundamentalmente denominados en moneda euro.
    • Un porcentaje de hasta el 30% del patrimonio estará invertido en activos de renta variable, con una inversión de entre el 40% y el 60% en valores cotizados en las bolsas españolas, dando cierta prioridad a los integrados en el Ibex 35. El resto se destinará a activos que coticen en las bolsas europeas y de Norteamérica.
  • Las aportaciones podrán realizarlas exclusivamente la empresa, o la empresa-promotora y el trabajador-partícipe de manera conjunta. No podrá aportar sólo el trabajador.
  • Aportaciones de la empresa-promotora:
    • La cuantía mínima es de 30 euros por cada trabajador y aportación.
    • Deben ser imputadas al trabajador como rendimientos del trabajo en especie sin retención a cuenta, y son irrevocables.
    • No generan obligaciones de cotización a la Seguridad Social.
  • Aportaciones del trabajador-partícipe:
    • El partícipe podrá modificar la cuantía de su aportación personal cuando lo desee, así como interrumpir o reanudar sus aportaciones cuando quiera (notificación a la gestora con un mes de antelación).
    • En caso de extinción de la relación laboral con el promotor, el partícipe podrá seguir haciendo aportaciones al plan.
  • El límite de aportación y de reducción es conjunto para todos los sistemas de previsión social de los cuales el contribuyente sea partícipe o asegurado. El límite general de aportaciones máximas en conjunto no podrá ser superior a los límites fijados por la Ley.
  • Se trata de una solución de previsión social que resuelve la obligatoriedad de exteriorizar los compromisos de pensiones en aquellas empresas cuya dimensión es reducida, y que hallan más ventajas operativas en la adhesión a un plan de pensiones conjunto que en la creación de un plan de empleo propio.

Adhesión de nuevas empresas

  • Carta de Solicitud de inclusión en el Plan.
  • Modelo de datos de la empresa y de los partícipes.
  • Anexo con las especificaciones de la empresa.
  • Fotocopias del CIF y de los datos registrales del Promotor, y del NIF de todos los trabajadores.
  • Plazos para realizar las aportaciones:
    • La primera en el momento en que la Gestora tenga toda la documentación.
    • Las posteriores con la periodicidad establecida en el Anexo.
    • La Gestora remite a la empresa acuse de recibo de las aportaciones realizadas.
    • La Gestora remite a los partícipes el Certificado de Pertenencia al plan de empleo.
  • Las aportaciones del promotor y las de los partícipes se pueden domiciliar.

VENTAJAS

OTROS SEGUROS RELACIONADOS

  • PLAN DE PREVISIÓN

    SOCIAL EMPRESARIAL (PPSE)

    • Rentabilidad garantizada a tipo de interés garantizado.
    • Destinado a cubrir los compromisos por pensiones.
    • Póliza de vida ahorro colectivo de prestación definida.
  • SEGURO COLECTIVO

    DE RENTAS

    • Optimización fiscal.
    • Rentas temporales y rentas vitalicias.
    • Interés técnico garantizado.

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