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Seguro de Ahorro para Empresas

Colectivo Ahorro Rentas Empresas

Modalidades del Seguro de Ahorro para Empresas

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Flexiinvida es un seguro colectivo de ahorro a prima única con interés técnico garantizado y participación en beneficios, que permite dar cobertura a una parte o a la totalidad de las obligaciones contraídas por una empresa con los trabajadores en materia de jubilación recogidas en Convenio Colectivo o disposición equivalente.

Este seguro cubre los compromisos por pensiones que una empresa tenga contraídas con sus trabajadores en materia de jubilación. Al tratarse de una prima única, generalmente se utiliza para dotar las obligaciones contraídas por la empresa por derechos ya devengados por los trabajadores.

  • En caso de vencimiento, se garantiza un capital más la participación en beneficios generados por las provisiones.
  • En caso de fallecimiento, se garantizan las primas aportadas y capitalizadas al interés técnico vigente en la póliza más los beneficios generados por la inversión de las provisiones hasta ese momento.

La póliza tiene valores garantizados de rescate para adecuar el compromiso, o para traslado a otro seguro o plan de pensiones.

Las empresas o instituciones que tienen compromisos por pensiones con su plantilla están obligadas a exteriorizarlos a través de un seguro de vida o un plan de pensiones. Para compromisos ligados a la contingencia de jubilación, generalmente premios por jubilación establecidos en los Convenios Colectivos, los seguros colectivos de ahorro son el producto ideal por su absoluta flexibilidad, tanto en las variaciones de la plantilla (altas y bajas) como en las coberturas del compromiso. Permiten garantizar que el compromiso estará siempre actualizado.

Flexipensión es un seguro colectivo de ahorro a prima periódica con interés técnico garantizado y participación en beneficios, que permite dar cobertura a una parte o a la totalidad de las obligaciones contraídas por una empresa con los trabajadores en materia de jubilación recogidas en Convenio Colectivo o disposición equivalente.

El seguro cubre los compromisos por pensiones que una empresa tenga contraídos con sus trabajadores en materia de jubilación. Al tratarse de una prima periódica, este producto generalmente se utiliza para dotar las obligaciones contraídas por la empresa por derechos a futuro con los trabajadores.

  • En caso de vencimiento, se garantiza un capital más la participación en beneficios generados por las provisiones.
  • En caso de fallecimiento, se garantizan las primas aportadas y capitalizadas al interés técnico más los beneficios generados por la inversión de las provisiones hasta ese momento.

La póliza permite modificaciones de primas, revalorizaciones anuales de primas, fechas de vencimiento, etc, para adaptar la cobertura del compromiso a la realidad de la empresa en cada momento.

La póliza tiene valores garantizados de rescate para adecuar el compromiso, o para traslado a otro seguro o plan de pensiones.

Las empresas o instituciones que tienen compromisos por pensiones con su plantilla están obligadas a exteriorizarlos a través de un seguro de vida o un plan de pensiones. Para compromisos ligados a la contingencia de jubilación, generalmente premios por jubilación establecidos en los Convenios Colectivos, los seguros colectivos de ahorro son el producto ideal por su absoluta flexibilidad, tanto en las variaciones de la plantilla (altas y bajas) como en las coberturas del compromiso. Permiten garantizar que el compromiso estará siempre actualizado.

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