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Planes de Pensiones de Empleo

planes de pensiones

El Plan de Empleo MAPFRE de Promoción Conjunta para PYMES y Entidades es un Plan de Pensiones de Empleo de Promoción Conjunta de la modalidad de aportación definida, promovido conjuntamente por pequeñas y medianas empresas y entidades. Es un plan abierto al que pueden incorporarse nuevas empresas en cualquier momento.

  • El Plan de Empleo MAPFRE de Promoción Conjunta para PYMES y Entidades se integra en el Fondo de Pensiones de Empleo MAPENS F1 Fondo de Pensiones, que tiene las siguientes características:
    • Es un fondo de renta fija mixta con un horizonte temporal orientado al largo plazo.
    • El porcentaje mayoritario del patrimonio se invertirá en activos de renta fija pública y privada de emisores de países europeos y de elevada calificación crediticia, fundamentalmente denominados en moneda euro.
    • Un porcentaje de hasta el 30% del patrimonio estará invertido en activos de renta variable, con una inversión de entre el 40% y el 60% en valores cotizados en las bolsas españolas, dando cierta prioridad a los integrados en el Ibex 35. El resto se destinará a activos que coticen en las bolsas europeas y de Norteamérica.  
  • Las aportaciones podrán realizarlas exclusivamente la empresa, o la empresa-promotora y el trabajador-partícipe de manera conjunta. No podrá aportar sólo el trabajador.
  • Aportaciones de la empresa-promotora:  
    • La cuantía mínima es de 30 euros por cada trabajador y aportación.
    • Deben ser imputadas al trabajador como rendimientos del trabajo en especie sin retención a cuenta, y son irrevocables.
    • No generan obligaciones de cotización a la Seguridad Social.  
  • Aportaciones del trabajador-partícipe:  
    • El partícipe podrá modificar la cuantía de su aportación personal cuando lo desee, así como interrumpir o reanudar sus aportaciones cuando quiera (notificación a la gestora con un mes de antelación).
    • En caso de extinción de la relación laboral con el promotor, el partícipe podrá seguir haciendo aportaciones al plan.  
  • El límite de aportación y de reducción es conjunto para todos los sistemas de previsión social de los cuales el contribuyente sea partícipe o asegurado (ver pestaña Fiscalidad).

Se trata de una solución de previsión social que resuelve la obligatoriedad de exteriorizar los compromisos de pensiones en aquellas empresas cuya dimensión es reducida, y que hallan más ventajas operativas en la adhesión a un plan de pensiones conjunto que en la creación de un plan de empleo propio.

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