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SEGURO DE
EMPRESAS PARA DIRECTIVOS (SED)


La fórmula más sencilla para construir un capital para la jubilación.

Seguro colectivo de ahorro

  • Aportaciones periódicas o únicas
  • Dirigido a asegurar la jubilación de los trabajadores, directivos o socios

EL MEJOR INCENTIVO QUE LAS EMPRESAS PUEDEN OFRECER A SUS EMPLEADOS

El Seguro de Empresas para Directivos ofrece la oportunidad de exteriorizar el compromiso por pensiones de una empresa con la tranquilidad que aporta un capital garantizado que se conoce desde el principio.

CARACTERÍSTICAS Y GARANTÍAS

Características

  • Es una fórmula retributiva diferida en la que se constituye un capital a la jubilación para los trabajadores, directivos o socios trabajadores, generando con ello un compromiso por pensiones instrumentado a través de un seguro colectivo.Como paso previo a la contratación, la empresa debe crear un compromiso por pensiones a favor del asegurado. El compromiso es unilateral (es el empresario el que lo determina).
    Se trata de un seguro colectivo de capital diferido con reembolso de primas que se utiliza para instrumentalizar un compromiso por pensiones de carácter particular entre la empresa y el trabajador.
  • Garantías de jubilación, fallecimiento, gran dependencia, invalidez permanente (total, absoluta y gran invalidez), enfermedad grave y desempleo de larga duración.
  • Prestaciones tanto en caso de supervivencia como en caso de fallecimiento del asegurado, así como en el supuesto de invalidez.
  • Posibilidad de rescatetanto a favor de la empresa como a favor del trabajador, según los términos establecidos.
    • Aunque la empresa puede decidir imputar o no las primas al trabajador, se aconseja que las primas no sean imputadas, en cuyo caso la incidencia fiscal es la siguiente:
    • De la aportación:
      • Para la empresa la aportación no es gasto deducible en su Impuesto de Sociedades.
      • Para el trabajador no tiene incidencia fiscal, no tendrá que declararla como retribución en especie en el IRPF.
    • De la prestación:
      • La empresa deduce en el IS la totalidad de las primas aportadas en el momento del pago de la prestación.
      • Para el trabajador es rendimiento del trabajo, con un tratamiento fiscal análogo a los planes de pensiones, en caso de que las primas no sean imputadas.
  • Esta modalidad permite a la empresa la creación de un sistema retributivo que garantiza una prestación complementaria de las pensiones públicas.

Garantías

  • Jubilación.
  • Fallecimiento.
  • Gran dependencia.
  • Invalidez permanente total, absoluta y gran invalidez.
  • Enfermedad grave y desempleo larga duración.


Prestaciones

  • En caso de supervivencia del asegurado: capital garantizado más revalorización asignada vía participación en beneficios.
  • En caso de fallecimiento del asegurado: primas pagadas capitalizadas al interés técnico vigente por años completos transcurridos más revalorizaciones asignadas vía participación en beneficios.
  • Invalidez: 100 % de las provisiones matemáticas de la póliza más 100 % de revalorizaciones asignadas vía participación en beneficios.


Rescate

  • A favor de la empresa Para la adecuación del compromiso, supresión o minoración de este.
  • A favor del trabajador En caso de enfermedad grave o desempleo de larga duración en los términos establecidos en el reglamento de planes y fondos de pensiones.

VENTAJAS

OTROS SEGUROS RELACIONADOS

  • SEGURO

    COLECTIVO DE RIESGO

    • Renta periódica garantizada en caso de fallecimiento.
    • Prestación constante o revalorizable anual.
  • SEGURO

    TEMPORAL DE AHORRO FIDELIZACIÓN (STAF)

    • Salario diferido para incentivar a los trabajadores.
    • Objetivos personales como base de la póliza.
  • SEGURO

    PREMIUM

    • Constitución de un capital para la jubilación.
    • Cobertura de fallecimiento para los beneficiarios.

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