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Seguro Temporal de Ahorro Fidelización

Seguro Temporal de Ahorro Fidelización

Es una fórmula retributiva que permite al empresario constituir un salario diferido a favor de alguno de los trabajadores.

Su percepción está condicionada al cumplimiento de acuerdos entre empresa y trabajador tales como productividad, permanencia, antigüedad, etc. No constituye Compromiso por Pensiones al no estar ligado a la jubilación.

Como paso previo a la contratación, la empresa debe crear un acuerdo documental con el trabajador ligado a circunstancias objetivas tales como productividad, permanencia o antigüedad, que sirve de soporte a la póliza.

El compromiso es bilateral, y no es un Compromiso por Pensiones.

Se trata de un seguro colectivo de capital diferido con reembolso de primas que se utiliza para dar soporte a un acuerdo contractual de carácter particular entre la empresa y el trabajador. La duración de la póliza será siempre superior a dos años y nunca coincidirá con la fecha de jubilación.

  • La empresa es el tomador y el beneficiario en caso de fallecimiento.
  • El trabajador es el asegurado y el beneficiario en caso de supervivencia.
  • Garantía de capital garantizado en la fecha de vencimiento prevista y en caso de fallecimiento.
  • Prestaciones tanto en caso de supervivencia como en caso de fallecimiento del asegurado.
  • Posibilidad de rescate a favor del tomador (la empresa).
  • Las primas no se imputan año a año, por tanto, no hay transferencia de derechos al trabajador y la empresa mantiene el derecho de rescate.
  • Incidencia fiscal de la aportación: Las primas aportadas no se imputan año a año.
    • Para la empresa la aportación no es gasto deducible en su Impuesto de Sociedades.
    • Para el trabajador no tiene incidencia fiscal y no tendrá que declararlas como retribución en el IRPF en caso de que las primas no sean imputadas.
  • Incidencia fiscal de la prestación:
    • La empresa deduce en el Impuesto de Sociedades la totalidad de las aportaciones realizadas en el momento del cobro de la prestación por el trabajador.
    • Para el trabajador el capital recibido al vencimiento constituye un rendimiento irregular del trabajo con el 30% exento.

Este producto permite la creación de un sistema retributivo que garantiza el pago diferido de salarios ligado a un acuerdo sobre productividad, antigüedad o permanencia del trabajador.

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