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SEGURO
TEMPORAL DE AHORRO FIDELIZACIÓN (STAF)


Porque tus trabajadores se merecen más que un salario.

Una fórmula retributiva diferente para incentivar a los empleados

  • Recompensa por alcanzar objetivos personales
  • Acceso a los beneficios fiscales de los rendimientos irregulares del trabajo

UN SEGURO TEMPORAL DE AHORRO QUE CONSTRUYE UN SALARIO DIFERIDO

Los trabajadores de una empresa necesitan otro tipo de motivaciones y por ello, este seguro colectivo de capital diferido es una buena forma de premiar a nivel particular.

CARACTERÍSTICAS Y GARANTÍAS

Caracterísicas

  • Es una fórmula retributiva que permite al empresario constituir un salario diferido a favor de alguno de los trabajadores.Su percepción está condicionada al cumplimiento de acuerdos entre empresa y trabajador tales como productividad, permanencia, antigüedad, etc. No constituye Compromiso por Pensiones al no estar ligado a la jubilación.
  • Como paso previo a la contratación, la empresa debe crear un acuerdo documental con el trabajador ligado a circunstancias objetivas tales como productividad, permanencia o antigüedad, que sirve de soporte a la póliza.
  • El compromiso es bilateral, y no es un Compromiso por Pensiones.
  • Se trata de un seguro colectivo de capital diferido con reembolso de primas que se utiliza para dar soporte a un acuerdo contractual de carácter particular entre la empresa y el trabajador. La duración de la póliza será siempre superior a dos años y nunca coincidirá con la fecha de jubilación.
    • La empresa es el tomador y el beneficiario en caso de fallecimiento.
    • El trabajador es el asegurado y el beneficiario en caso de supervivencia.
    • Garantía de capital garantizado en la fecha de vencimiento prevista y en caso de fallecimiento.
    • Prestaciones tanto en caso de supervivencia como en caso de fallecimiento del asegurado.
    • Posibilidad de rescate a favor del tomador (la empresa).
    • Las primas no se imputan año a año, por tanto, no hay transferencia de derechos al trabajador y la empresa mantiene el derecho de rescate.
    • Incidencia fiscal de la aportación: Las primas aportadas no se imputan año a año.
      • Para la empresa la aportación no es gasto deducible en su Impuesto de Sociedades.
      • Para el trabajador no tiene incidencia fiscal y no tendrá que declararlas como retribución en el IRPF en caso de que las primas no sean imputadas.
    • Incidencia fiscal de la prestación:
      • La empresa deduce en el Impuesto de Sociedades la totalidad de las aportaciones realizadas en el momento del cobro de la prestación por el trabajador.
      • Para el trabajador el capital recibido al vencimiento constituye un rendimiento irregular del trabajo con el 30% exento.
  • Este producto permite la creación de un sistema retributivo que garantiza el pago diferido de salarios ligado a un acuerdo sobre productividad, antigüedad o permanencia del trabajador.

Garantías

  • Capital garantizado en la fecha de vencimiento prevista.


Prestaciones

  • En caso de supervivencia del asegurado: capital garantizado al interés técnico correspondiente más la revalorización asignada vía participación en beneficios.
  • En caso de fallecimiento del asegurado: primas pagadas capitalizadas al interés técnico vigente por años completos transcurridos, más las revalorizaciones asignadas vía participación en beneficios.


Rescate

  • A favor de la empresa, que será el tomador.

VENTAJAS

OTROS SEGUROS RELACIONADOS

  • SEGURO

    COLECTIVO DE RIESGO

    • Renta periódica garantizada en caso de fallecimiento.
    • Prestación constante o revalorizable anual.
  • SEGURO DE

    EMPRESAS PARA DIRECTIVOS (SED)

    • Construcción de un capital para la jubilación.
    • Cumplimiento del compromiso por pensiones de la empresa.
  • SEGURO

    PREMIUM

    • Constitución de un capital para la jubilación.
    • Cobertura de fallecimiento para los beneficiarios.

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