Seguro de Vida TAR para empleados
La mayor tranquilidad para las empresas que tengan Compromisos por Pensiones.
- Seguro principal de fallecimiento por cualquier causa
- Garantías complementarias de invalidez
en sus distintos grados
Un seguro de vida para cumplir con las exigencias de la ley
El Seguro de Vida TAR para Empleados de MAPFRE ofrece a las empresas la tranquilidad que necesitan para garantizar a su plantilla una prestación en caso de accidente y cumplir con su compromiso por pensiones.
Concepto, perfil de cliente y garantías
Concepto
- Las prestaciones en caso de siniestro podrán ser en forma de capital o de renta en cualquier garantía contratada.
- El seguro principal cubre una prestación garantizada en caso de fallecimiento por cualquier causa.
- Como garantías complementarias opcionales se contemplan:
- Doble prestación en caso de fallecimiento accidental.
- Triple prestación en caso de fallecimiento en accidente de circulación.
- Prestación en caso de invalidez absoluta y permanente.
- Prestación en caso de invalidez permanente total (invalidez profesional).
- La duración de este seguro es anual renovable (máximo hasta los 65 años), prorrogándose por anualidades completas salvo comunicación en contra de alguna de las partes.
- Las empresas o instituciones que tienen compromisos por pensiones con su plantilla están obligadas a exteriorizarlos a través de un seguro de vida o un plan de pensiones.
- Para compromisos por fallecimiento o invalidez, el TAR es el producto ideal por su absoluta flexibilidad, tanto en las variaciones de la plantilla (altas y bajas) como en las coberturas del compromiso, permitiendo garantizar que el compromiso estará siempre actualizado.
Perfil del cliente
- Compromisos por Pensiones
- Cualquier empresa que tenga asumidos Compromisos por Pensiones con su plantilla que contemplen prestaciones de fallecimiento o de invalidez permanente en cualquiera de sus grados (ITP, IAP, GI).
- Empresa o institución pública que quiera ofrecer una mejora
- Cualquier empresa o institución pública que quiera ofrecer una mejora voluntaria y motivadora a sus trabajadores en materia de previsión ante un fallecimiento o una invalidez permanente.
- Convenios sectoriales
- Empresas afectadas por convenios sectoriales ya existentes, puesto que ya tienen la necesidad creada.
- Equipo con altas retribuciones económica
- Empresas cuyo equipo directivo tiene sueldos altos y las prestaciones públicas en caso de viudedad, orfandad o invalidez les supondrían una merma de poder adquisitivo importante.
Garantías
Opcionalmente, se pueden contratar también las garantías complementarias de:
- Fallecimiento accidental.
- Fallecimiento por accidente de circulación.
- Invalidez absoluta y permanente.
- Invalidez total y permanente.
Ventajas
Doble prestación
En caso de fallecimiento accidental.
Triple prestación
En caso de fallecimiento por accidente de circulación.
Flexibilidad
Altas y bajas en cualquier momento.
Reajuste
Ahorro en la prima en casos de baja siniestralidad.
Garantía
El compromiso está siempre actualizado.
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