Sistemas de retribución flexible

• Modelo de Retribución Flexible.
  • Es un sistema de retribución con el que el empleado podrá elegir canjear parte de su retribución dineraria en especie en productos y servicios de su elección con importantes ventajas fiscales y por colectivo con la condición de que el importe destinado a la compra de estos productos no podrá superar en su totalidad el 30% de la remuneración anual.Es decir, desde el salario bruto del empleado y a través de la empresa se podrán contratar distintos seguros (seguros de Vida Riesgo, seguros de Accidentes e instrumentos de ahorro para la jubilación de empleados).
• Fiscalidad
  • Para la empresa: depende del tipo del seguro contratado.
  • Para el empleado: el beneficio fiscal consiste en una reducción de su base imponible y en consecuencia el tramo de cotización. Una vez contratados los seguros desde el salario bruto, se restan las cotizaciones de Seguridad Social e IRPF, obteniendo de este modo, el salario neto que percibirá el empleado, proporcionalmente mayor que en el caso de contratar sus seguros desde el salario neto.
• Garantías⁽¹⁾
  • Según el seguro contratado. Para los seguros de Riesgo y Accidentes las garantías más comunes son:
    • Fallecimiento por cualquier causa.
    • Fallecimiento accidental del asegurado.
    • Invalidez absoluta y permanente e Invalidez total y permanente.
    • Invalidez permanente por accidentes según baremo, incapacidad profesional total por accidente, Gran invalidez por accidente, Gastos sanitarios por accidente.

En caso de contratación de un Seguro de ahorro para la jubilación de los empleados, contará con las garantías de jubilación, fallecimiento, invalidez, dependencia y además se podrán incluir en algunos casos Enfermedad Grave y Paro de Larga Duración.