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SEGURO DE AHORRO
PARA EMPRESAS


Mejora las condiciones de jubilación de tus empleados.

Seguro Colectivo de Ahorro para Empresas

  • Prima única o prima periódica
  • Interés técnico garantizado

UN SEGURO PARA CUBRIR LOS COMPROMISOS POR PENSIONES DE UNA EMPRESA

El Seguro de Ahorro para Empresas de MAPFRE ofrece cobertura a una parte o a la totalidad de las obligaciones que una empresa tenga contraídas con los trabajadores en materia de jubilación.

MODALIDADES, PERFIL DEL CLIENTE Y GARANTÍAS

Modalidades

  • Flexiinvida – Prima única: Seguro colectivo de ahorro a prima única con interés técnico garantizado y participación en beneficios, que permite dar cobertura a una parte o a la totalidad de las obligaciones contraídas por una empresa con los trabajadores en materia de jubilación recogidas en Convenio Colectivo o disposición equivalente.
    Este seguro cubre los compromisos por pensiones que una empresa tenga contraídas con sus trabajadores en materia de jubilación. Al tratarse de una prima única, generalmente se utiliza para dotar las obligaciones contraídas por la empresa por derechos ya devengados por los trabajadores.
    • En caso de vencimiento, se garantiza un capital más la participación en beneficios generados por las provisiones.
    • En caso de fallecimiento, se garantizan las primas aportadas y capitalizadas al interés técnico vigente en la póliza más los beneficios generados por la inversión de las provisiones hasta ese momento.
  • La póliza tiene valores garantizados de rescate para adecuar el compromiso, o para traslado a otro seguro o plan de pensiones.
  • Las empresas o instituciones que tienen compromisos por pensiones con su plantilla están obligadas a exteriorizarlos a través de un seguro de vida o un plan de pensiones. Para compromisos ligados a la contingencia de jubilación, generalmente premios por jubilación establecidos en los Convenios Colectivos, los seguros colectivos de ahorro son el producto ideal por su absoluta flexibilidad, tanto en las variaciones de la plantilla (altas y bajas) como en las coberturas del compromiso. Permiten garantizar que el compromiso estará siempre actualizado.
  • Flexipensión – Prima periódica: Seguro colectivo de ahorro a prima periódica con interés técnico garantizado y participación en beneficios, que permite dar cobertura a una parte o a la totalidad de las obligaciones contraídas por una empresa con los trabajadores en materia de jubilación recogidas en Convenio Colectivo o disposición equivalente.
    El seguro cubre los compromisos por pensiones que una empresa tenga contraídos con sus trabajadores en materia de jubilación. Al tratarse de una prima periódica, este producto generalmente se utiliza para dotar las obligaciones contraídas por la empresa por derechos a futuro con los trabajadores.
    • En caso de vencimiento, se garantiza un capital más la participación en beneficios generados por las provisiones.
    • En caso de fallecimiento, se garantizan las primas aportadas y capitalizadas al interés técnico más los beneficios generados por la inversión de las provisiones hasta ese momento.
  • La póliza permite modificaciones de primas, revalorizaciones anuales de primas, fechas de vencimiento, etc., para adaptar la cobertura del compromiso a la realidad de la empresa en cada momento.
  • La póliza tiene valores garantizados de rescate para adecuar el compromiso, o para traslado a otro seguro o plan de pensiones.
  • Las empresas o instituciones que tienen compromisos por pensiones con su plantilla están obligadas a exteriorizarlos a través de un seguro de vida o un plan de pensiones. Para compromisos ligados a la contingencia de jubilación, generalmente premios por jubilación establecidos en los Convenios Colectivos, los seguros colectivos de ahorro son el producto ideal por su absoluta flexibilidad, tanto en las variaciones de la plantilla (altas y bajas) como en las coberturas del compromiso. Permiten garantizar que el compromiso estará siempre actualizado.

Perfil del cliente

  • Compromisos por PensionesCualquier empresa que tenga asumidos Compromisos por Pensiones con su plantilla que contemplen prestaciones por jubilación de cuantía definida, ya sean por derechos a futuro, como por derechos ya devengados.
  • Empresa o institución públicaCualquier empresa o institución pública que quiera ofrecer una mejora voluntaria y motivadora a sus trabajadores en materia de jubilación.
  • Convenios sectorialesEmpresas afectadas por convenios sectoriales ya existentes, puesto que ya tienen la necesidad creada.
  • Equipo con altas retribuciones económicasEmpresas cuyo equipo directivo tiene sueldos altos y las prestaciones públicas en caso de jubilación les supondrían una merma de poder adquisitivo.


Garantías

  • Prestaciones en caso de vida Al vencimiento del plazo establecido para cada asegurado, se hará efectivo al interesado el pago de un capital obtenido por la suma de:
    • El capital garantizado al vencimiento, cuantificado en el correspondiente certificado de póliza, obtenido en función del interés técnico garantizado durante la vigencia del mismo.
    • Las revalorizaciones de capital asignadas a través de la participación en beneficios que produzca la inversión de sus provisiones matemáticas.
  • Prestaciones en caso de fallecimiento Si el asegurado fallece con anterioridad al vencimiento del contrato, se abonará a los beneficiarios la suma de estos dos conceptos:
    • Las primas netas satisfechas capitalizadas por anualidades completas transcurridas al tipo de interés técnico garantizado en la póliza.
    • Las provisiones matemáticas de revalorizaciones asignadas hasta ese momento, según Cláusula de Revalorización incluida en el contrato.

VENTAJAS

OTROS SEGUROS RELACIONADOS

  • PAP

    PLAN DE AHORRO A PLAZOS EMPRESARIAL

    • Inversiones garantizadas a un tipo de interés.
    • Plazo fijado por el cliente entre 3 y 15 años.
  • PLANES DE

    INVERSIÓN PARA EMPRESAS

    • Fondos que se ajustan al perfil de riesgo de cada empresa.
    • Fondos que responden a diferentes necesidades de plazos.

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