Planes de pensiones
MAPFRE mixto

Los planes de pensiones Renta FP de MAPFRE permiten, actualmente, un límite máximo de aportación de 2.000 euros.
Es un límite común para la suma de las aportaciones realizadas por el propio partícipe y las imputadas por la empresa, en el caso de los planes de empleo.
Los asegurados se podrán reducir en IRPF las aportaciones efectuadas en los distintos sistemas de previsión social, tomando como límite fiscal la menor de las dos siguientes cantidades:

• • El 30 por ciento de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas.
  • 2.000 euros anuales.

Este límite es común para la suma de todas las aportaciones y, en su caso, contribuciones a los distintos sistemas de previsión social, si bien existe un límite adicional de 8.000€ para contribuciones empresariales a sistemas de empleo.

• • Posibles sistemas de previsión social:
    • Fondos de Pensiones.
    • Mutualidades.
    • Planes Previsión Asegurados.
    • Planes de Previsión Social Empresarial (PPSE).
    • Seguros de Dependencia.
    • Para el caso de los seguros de dependencia severa o de gran dependencia, el límite de 2.000 euros pasa a ser aplicable para el conjunto de aportaciones realizadas por todas las personas que satisfagan este tipo de primas a favor de un mismo contribuyente.
      No obstante, se mantiene la reducción adicional e independiente de 5.000 euros para las primas de seguros colectivos de dependencia satisfechas por la empresa
    • Limite adicional de 1.000€ anuales para contribuyentes cuyo cónyuge no obtenga rendimientos netos del trabajo o de actividades económicas o los obtenga por debajo de 8.000 euros.

Se podrán reducir, en los cinco ejercicios siguientes, las aportaciones y contribuciones imputadas que no hayan podido haberse reducido por insuficiencia de la base imponible y que no hayan sido objeto de reducción por aplicación del límite porcentual del 30 por ciento de los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas.

• Prestaciones
  • Las prestaciones recibidas tienen la consideración de rendimientos del trabajo, computándose en su totalidad, con independencia de la forma de cobro elegida. Sin embargo, según el régimen transitorio aplicable a los Planes de Pensiones y Planes de Previsión Asegurados y para los derechos correspondiente a las aportaciones realizadas hasta 31 de diciembre de 2006, se mantiene la anterior reducción del 40% pero se limita al ejercicio que acaezca la contingencia o los dos siguientes en las contingencias nuevas (acaecidas a partir del 1 de enero de 2015). Para las contingencias antiguas existen las siguientes excepciones:
    • Para contingencias acaecidas entre 2011 y 2014, se podrá aplicar durante 8 años.