Un sistema de previsión social empresarial de confianza
El Plan de Previsión Social Empresarial de MAPFRE está destinado a empresas como la tuya que se preocupan por asegurar las prestaciones básicas a sus empleados con el máximo rendimiento.
Para cualquier pequeña, mediana o gran empresa que:
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Busca la mejor solución para exteriorizar los compromisos por pensiones entre la empresa y los trabajadores.
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Apuesta por uno de los beneficios sociales mejor aceptados por los trabajadores, ya que supone un complemento a su pensión de jubilación, garantizándose el capital a percibir al vencimiento.
Características y Garantías
Características
- Descripción
- Se trata de un seguro de vida – ahorro colectivo de aportación única que garantiza un interés técnico. Todo ello con las mismas condiciones en cuanto a coberturas, aportaciones y fiscalidad que los planes de pensiones de empleo.
- La contratación de un PPSE es un compromiso por pensiones, por lo que debe sustentarse en un acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Al igual que los planes de pensiones de empleo, debe atender a los criterios de no discriminación, irrevocabilidad de las aportaciones e imputación obligatoria.
- Tiene las siguientes garantías:
- Capital garantizado en caso de que el asegurado viva en la fecha de jubilación prevista.
- Fallecimiento.
- Invalidez.
- Dependencia.
- No existe posibilidad de rescate salvo en los casos de enfermedad grave (del trabajador y familiares en primer grado), desempleo de larga duración (el titular debe estar inscrito como demandante de empleo en el INEM y no percibir prestación alguna en el momento de la solicitud) y traslado a otro PPSE (por adecuación o desaparición del compromiso).
- La duración de este seguro será siempre hasta que se produzca la contingencia cubierta (jubilación, fallecimiento, invalidez y dependencia).
- El tomador es siempre la empresa. El asegurado y beneficiario en caso de vida, invalidez o dependencia es el trabajador. El beneficiario en caso de fallecimiento es la persona designada por dicho trabajador.
- Las primas se imputan año a año al trabajador, por tanto, hay transferencia de derechos al mismo. Tienen los mismos límites, dependiendo de su edad, que los planes de pensiones de empleo. Este límite de aportación es conjunto para todos los sistemas de previsión social en los cuales el contribuyente sea partícipe o asegurado.
- Es un producto destinado a cubrir específicamente un compromiso por pensiones, por lo que está dirigido a a cualquier empresa interesada en contar con una póliza de seguro de ahorro que proporcione esta cobertura para toda o una parte de su plantilla de empleados.
- Se trata de un seguro de vida – ahorro colectivo de aportación única que garantiza un interés técnico. Todo ello con las mismas condiciones en cuanto a coberturas, aportaciones y fiscalidad que los planes de pensiones de empleo.
Garantías
- En caso de supervivencia del asegurado en la fecha de jubilación prevista: el capital garantizado según interés técnico aplicado.
- En caso de fallecimiento del asegurado: primas pagadas capitalizadas al interés técnico aplicado por años completos transcurridos.
- En caso de invalidez permanente (total o superior) o dependencia: la provisión acumulada hasta ese momento del seguro principal.
Ventajas
Ahorro
Los derechos se transfieren al trabajador obligatoriamente.
Fiscalidad
Deducción de las primas en la base imponible del IRPF del empleado.
Seguridad
Tipo de interés garantizado.
Sencillez
Sin complejidad administrativa ni comisión de control.
Transformación
Posibilidad de convertir el capital al vencimiento en rentas.
Otros seguros relacionados
PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO (PPPC)
- Invierte en activos de renta fija mixta.
- Destinado a cubrir los Compromisos por pensiones.
- Ventajas fiscales en el momento del cobro de la prestación y en las aportaciones.
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- Destinado a cubrir los Compromisos por Pensiones.
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- Rentas temporales y rentas vitalicias.
- Interés técnico garantizado.
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