El Plan de Pensiones de Promoción Conjunta con servicio de ciclo de vida
Disfruta de un instrumento de ahorro innovador dirigido a la jubilación de tus empleados, que ajusta de forma automática el peso de la inversión en base a la edad de los partícipes, para que ni tus empleados ni tú os preocupéis de nada.
Características y adhesión de nuevas empresas:
Características:
El Plan de Empleo de Promoción Conjunta MAPFRE TU FUTURO cuenta con las siguientes características:
- Se trata de un producto de ahorro hacia la jubilación, que ajusta de forma automática la inversión en Fondos de Pensiones, de acuerdo al ciclo de vida natural de cada Empleado/Ahorrador.
- La Gestora realizará rebalanceos entre dos subplanes que componen el producto con la finalidad de lograr el % de inversión en Renta Variable deseado para cada uno de los tramos de edad establecidos.
- Es un plan abierto de aportación definida al que pueden incorporarse nuevas empresas en cualquier momento.
- Las aportaciones podrán realizarlas exclusivamente la empresa, o la empresa y el trabajador de manera conjunta.
- Aportaciones de la empresa (Promotora):
- Se deducen en su base imponible el 100% de las aportaciones como gasto de personal.
- Deben ser imputadas al trabajador como rendimientos del trabajo en especie sin retención a cuenta, y son irrevocables.
- Generan cotización a la Seguridad Social, incrementando dicha base de cotización.
- Aportaciones del trabajador (Partícipe):
- El trabajador se deduce sus aportaciones personales en la base imponible de su IRPF, hasta los límites legales establecidos.
- El partícipe podrá modificar la cuantía de su aportación personal cuando lo desee, así como interrumpir o reanudar sus aportaciones cuando quiera.
- En caso de extinción de la relación laboral con el promotor, el partícipe podrá seguir haciendo aportaciones al plan, siempre que este recogido en las Especificaciones del Plan.
- El límite de aportación y de reducción es conjunto para todos los sistemas de previsión social de los cuales el contribuyente sea partícipe o asegurado. El límite general de aportaciones máximas en conjunto no podrá ser superior a los límites fijados por la Ley.
- Se trata de uno de los beneficios sociales mejor valorados por los empleados y que da solución a la obligatoriedad de exteriorizar los compromisos de pensiones de las empresas con sus empleados.
Adhesión de nuevas empresas:
- Carta de Solicitud de inclusión en el Plan.
- Modelo de datos de la empresa y de los partícipes.
- Anexo con las especificaciones de la empresa.
- Fotocopias del CIF y de los datos registrales del Promotor, y del NIF de todos los trabajadores.
- Plazos para realizar las aportaciones:
- La primera en el momento en que la Gestora tenga toda la documentación.
- Las posteriores con la periodicidad establecida en el Anexo.
- La Gestora remite a la empresa acuse de recibo de las aportaciones realizadas.
- La Gestora remite a los partícipes el Certificado de Pertenencia al plan de empleo.
- Las aportaciones del promotor y las de los partícipes se pueden domiciliar.
Ventajas
Gestión Activa
Adapta la inversión automáticamente en base a la edad del empleado.
Innovación
Sistema vanguardista de ahorro hacia la jubilación.
Fiscalidad
Tanto en las aportaciones como en el momento de la prestación.
Previsión
Producto orientado a largo plazo.
Accesible
Solución para todo tipo de empresas.
Abierto
Posibilidad de incorporación de nuevas empresas al Plan.
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