Seguro colectivo de vida PYME
El seguro de vida colectivo que las pequeñas y medianas empresas necesitan.
- Protección de toda la plantilla o trabajadores concretos
- Complemento de las prestaciones públicas de los empleados
Una prima única para garantizar la máxima seguridad frente a accidentes
El Seguro Colectivo de Vida PYMES ayuda a las pequeñas y medianas empresas a construir entornos de relación laboral estables a través de la protección de sus empleados.
Características, garantías y condiciones económicas
Características
- Descripción
- Al tratarse de un Compromiso por Pensiones, para su contratación no es necesaria declaración de salud ni reconocimiento médico. Bastará con la solicitud sellada por parte de la empresa, junto con los nombres, apellidos, NIF y fecha de nacimiento de los trabajadores asegurados.
La cobertura de la póliza se extinguirá con la rescisión de la relación laboral entre la empresa y el trabajador asegurado y en cualquier caso en la anualidad en que éste cumpla 70 años.
- Al tratarse de un Compromiso por Pensiones, para su contratación no es necesaria declaración de salud ni reconocimiento médico. Bastará con la solicitud sellada por parte de la empresa, junto con los nombres, apellidos, NIF y fecha de nacimiento de los trabajadores asegurados.
Garantías
- Asegurar un capital al trabajador
- VIDA PYMES MAPFRE permite complementar las prestaciones de la Seguridad Social, garantizando un capital al trabajador.
Condiciones económicas
El Seguro Vida PYMES de MAPFRE se ha diseñado para ofrecer la máxima garantía y seguridad, con el menor coste posible.
Solo hay 3 tramos de prima en función de la edad del asegurado, independientemente de si es hombre o mujer:
| VIDA PYMES BÁSICO | VIDA PYMES NORMAL | VIDA PYMES PLUS | |
| EDAD ACTUARIAL | PRIMA TRIMESTRAL (sin impuestos) | ||
| 18 – 39 | 20,00 € | 40,00 € | 60,00 € |
| 40 – 54 | 62,50 € | 125,00 € | 187,50 € |
| 55 – 70 | 150,00 € | 300,00 € | 450,00 € |
| CAPITAL | 50.000 € | 100.000 € | 150.000 € |
La prima correspondiente a cada asegurado se mantiene invariable mientras no cambie de tramo de edad.
Además, y para mayor comodidad, el pago de la prima se puede fraccionar sin recargo alguno.
Ventajas
Beneficios sociales
Favorece el clima laboral y la vinculación con la empresa.
Previsión
Sin incrementos imprevistos en la prima.
Fiscalidad
Deducción en el Impuesto de Sociedades.
Comodidad
Póliza fácil de contratar y gestionar.
Pago
Fraccionamiento de la prima sin ningún recargo.
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- Cumplimiento del Compromiso por Pensiones.
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