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PLAN DE
PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL (PPSE)


Para empresas que buscan resultados garantizados.

Seguro de vida – ahorro colectivo

  • Aportaciones periódicas o únicas
  • Garantía de interés técnico más participación en beneficios

UN SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL DE CONFIANZA

El Plan de Previsión Social Empresarial de MAPFRE está destinado a empresas como la tuya que se preocupan por asegurar las prestaciones básicas a sus empleados con el máximo rendimiento.

CARACTERÍSTICAS Y GARANTÍAS

Características

  • Descripción Se trata de un seguro de vida – ahorro colectivo de aportación periódica o única que garantiza un interés técnico más participación en beneficios.Todo ello con las mismas condiciones en cuanto a coberturas, aportaciones y fiscalidad que los planes de pensiones de empleo.
    • La contratación de un PPSE es un compromiso por pensiones, por lo que debe sustentarse en un acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Al igual que los planes de pensiones de empleo, debe atender a los criterios de no discriminación, irrevocabilidad de las aportaciones e imputación obligatoria.
    • Tiene las siguientes garantías:
      • Capital garantizado en caso de que el asegurado viva en la fecha de jubilación prevista.
      • Fallecimiento.
      • Invalidez.
      • Dependencia.
    • No existe posibilidad de rescate salvo en los casos de enfermedad grave (del trabajador y familiares en primer grado), desempleo de larga duración (el titular debe estar inscrito como demandante de empleo en el INEM y no percibir prestación alguna en el momento de la solicitud) y traslado a otro PPSE (por adecuación o desaparición del compromiso).
    • La duración de este seguro será siempre hasta que se produzca la contingencia cubierta (jubilación, fallecimiento, invalidez y dependencia).
    • El tomador es siempre la empresa. El asegurado y beneficiario en caso de vida, invalidez o dependencia es el trabajador. El beneficiario en caso de fallecimiento es la persona designada por dicho trabajador.
    • Las primas se imputan año a año al trabajador, por tanto, hay transferencia de derechos al mismo. Tienen los mismos límites, dependiendo de su edad, que los planes de pensiones de empleo. Este límite de aportación es conjunto para todos los sistemas de previsión social en los cuales el contribuyente sea partícipe o asegurado.
  • Es un producto destinado a cubrir específicamente un compromiso por pensiones, por lo que puede ofrecerse a cualquier empresa interesada en contar con una póliza de seguro de ahorro que proporcione esta cobertura para toda o una parte de su plantilla de empleados.

Garantías

  • En caso de supervivencia del asegurado en la fecha de jubilación prevista: el capital garantizado según interés técnico aplicado, más la revalorización asignada vía participación en beneficios.
  • En caso de fallecimiento del asegurado: primas pagadas capitalizadas al interés técnico aplicado por años completos transcurridos, más las revalorizaciones asignadas vía participación en beneficios.
  • En caso de invalidez permanente (total o superior) o dependencia: la provisión acumulada hasta ese momento, tanto del seguro principal como de la participación en beneficios.

VENTAJAS

OTROS SEGUROS RELACIONDOS

  • PLANES DE

    PENSIONES DE EMPLEO

    • Plan de pensiones abierto a nuevas empresas.
    • Modalidad de aportación definida.

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