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SISTEMAS DE
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE


Solución innovadora para incentivación y motivación de tus empleados.

Fórmulas retributivas adaptadas a las necesidades de tu empresa

  • Seguros de vida o accidentes para la protección de tus empleados
  • Permite ahorrar y complementa los ingresos de los empleados de cara a la jubilación

SOLUCIONES PARA CREAR SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE EN TU EMPRESA REFERENTES DEL MERCADO

Un sistema de retribución flexible adaptada a las necesidades de tu empresa. Permite hacer un uso más efectivo del salario bruto del empleado e implica un ahorro importante para él, generando mayor fidelización y vinculación de la plantilla.
 

Para cualquier pequeña, mediana o gran empresa que:

Quiere ampliar su estrategia retributiva introduciendo nuevos elementos atrayendo y reteniendo trabajadores.
 
Busca una mayor fidelización y motivación para los empleados e incremento de la productividad de la empresa.
 
Opta por una solución que no incrementa los gastos retributivos del personal y mejora el salario neto del propio empleado.
 
Apuesta por las soluciones que pueden mejorar la imagen interna y externa de la empresa, sin aumentar los costes.

CARACTERÍSTICAS DEL SEGURO

  • Modelo de Retribución Flexible. Es un sistema de retribución con el que el empleado podrá elegir canjear parte de su retribución dineraria en especie en productos y servicios de su elección con importantes ventajas fiscales y por colectivo con la condición de que el importe destinado a la compra de estos productos no podrá superar en su totalidad el 30% de la remuneración anual.
 
Es decir, desde el salario bruto del empleado y a través de la empresa se podrán contratar distintos seguros (seguros de Vida Riesgo, seguros de Accidentes e instrumentos de ahorro para la jubilación de empleados).
  • Fiscalidad. - Para la empresa: depende del tipo del seguro contratado. En caso de contratación de un Plan de Empleo la empresa se podrá deducir el 100% de las aportaciones realizadas a favor del empleado en su base imponible del Impuesto de Sociedades.
 
- Para el empleado: el beneficio fiscal consiste en una reducción de su base imponible y en consecuencia el tramo de cotización. Una vez contratados los seguros desde el salario bruto, se restan las cotizaciones de Seguridad Social e IRPF, obteniendo de este modo, el salario neto que percibirá el empleado, proporcionalmente mayor que en el caso de contratar sus seguros desde el salario neto.
  • GARANTÍAS (1): Según el seguro contratado. Para los seguros de Riesgo y Accidentes las garantías más comunes son:
 
- Fallecimiento por cualquier causa.
- Fallecimiento accidental del asegurado.
- Invalidez absoluta y permanente e Invalidez total y permanente.
- Invalidez permanente por accidentes según baremo, incapacidad profesional total por accidente, Gran invalidez por accidente, Gastos sanitarios por accidente.
 
En caso de contratación de un Seguro de ahorro para la jubilación de los empleados, contará con las garantías de jubilación, fallecimiento, invalidez y dependencia. 
 
En el caso de contratar un Plan de Empleo contará con las garantías antes citadas y además Enfermedad Grave, Paro de Larga Duración y Supuesto Especial de Liquidez 10 años.
 
(1) Las garantías pueden variar en función del tipo de seguro escogido.

VENTAJAS

OTROS SEGUROS RELACIONADOS

  • PLAN DE

    EMPLEO (PPPC)

    • Invierte en activos de renta fija mixta.
    • Destinado a cubrir los compromisos por pensiones.
    • Ventajas fiscales en el momento del cobro de la prestación y en las aportaciones.
  • UNIT LINKED COLECTIVO

    COMPROMISO

    • Adaptado para tu compromiso por pensiones.
    • Rentabilidad variable.
    • Flexibilidad de aportaciones.
  • SEGURO COLECTIVO DE VIDA

    PYMES

    • Máxima seguridad frente a accidentes.
    • Protección de la plantilla completa o determinados trabajadores.

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